- осуществляет общее руководство отделом и контроль над его деятельностью; - определяет компетенцию (распределяет обязанности) специалистов отдела в соответствии с поставленными задачами; - осуществляет контроль за деятельностью специалистов отдела, в том числе по ведению кадрового делопроизводства (своевременного оформления приема, перевода и увольнения; выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности; соблюдению правил хранения и заполнения трудовых книжек; подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий, отчетности по работе с кадрами и другой установленной документации по кадрам) в отношении работников Управления, учреждения; - обеспечивает должный порядок хранения кадровых документов и кадрового архива; - осуществляет мониторинг действующего законодательства по направлению деятельности отдела; - хранит и заполняет трудовые книжки работников; - ведет личные дела работников; - обеспечивает сохранность личных дел работников Управления, учреждения; - обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах работников Управления, учреждения; - разрабатывает должностные инструкции работников отдела, положение об отделе; - ведет учет, движение работников Учреждения в базе данных «1С: Предприятие - «Камин-Расчет заработной платы для бюджетных учреждений»; -работает с информационной системой Контур.Экстерн по ведению статистической и отчетной информации по работникам Учреждения. |